Artificiële intelligentie (AI) wordt steeds vaker gebruikt en ook bedrijven ontsnappen niet aan deze trend. AI stelt bedrijven in staat om efficiënter te werken, met name bij repetitieve taken zoals het coderen van gegevens.
Onzorgvuldig gebruik van AI kan echter niet alleen de aansprakelijkheid van het bedrijf, maar ook die van zijn bedrijfsleiders met zich meebrengen.
Kan een verkeerd gebruik van een AI-tool worden gelijkgesteld met wanbeheer ?
Overeenkomstig de artikelen 2:56 en 2:51 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (« WVV »), zijn leden van het bestuursorgaan of dagelijkse bestuurders, evenals alle andere personen die ten aanzien van de rechtspersoon werkelijke, zelfs feitelijke, bestuursbevoegdheid hebben of hebben gehad, aansprakelijk voor fouten begaan in de uitoefening van hun opdracht.
Stel dat een bedrijfsleider, voordat hij een contract met een onderaannemer sluit, een AI-tool vraagt om te controleren of zijn onderaannemer over de nodige vergunning beschikt om het contract uit te voeren. De AI-tool bevestigt dat de onderaannemer over de vergunning beschikt, terwijl dat niet het geval is.
Het sluiten van een contract op basis van alleen de beoordeling door een AI, zonder aanvullende menselijke controle, zou als foutief kunnen worden beschouwd als uit de omstandigheden van het sluiten van het contract blijkt dat een normaal voorzichtig bestuurder aanvullende controles zou hebben uitgevoerd.
Een ander voorbeeld van een potentieel problematisch gebruik van AI is dat van een bedrijfsleider die vertrouwelijke gegevens van het bedrijf invoert in een onbeveiligde AI-tool.
In beide voorbeelden zou een bestuursfout van de bedrijfsleider kunnen worden vastgesteld, waarvoor hij aansprakelijk zou kunnen worden gesteld.
Hoe zit het met de opleiding van werknemers in het gebruik van AI-tools ?
Naast zijn eigen handelingen kan de bedrijfsleider ook aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van AI binnen zijn onderneming als hij niet zorgt voor een adequate begeleiding van dit gebruik.
Sinds 2 februari 2025 moeten bedrijven die AI-systemen gebruiken, een voldoende niveau van AI-beheersing garanderen bij hun werknemers en alle personen die betrokken zijn bij de werking en het gebruik van die AI-systemen (artikel 4 van de AI Verordening). Wij verwijzen naar ons vorig artikel over dit onderwerp.
Indien een bedrijfsleider geen stappen onderneemt om aan deze opleidingsverplichting te voldoen, kan dit worden beschouwd als foutieve nalatigheid. Ook hier kan sprake zijn van bestuursfout.
Ons advies:
Of bedrijven het nu willen of niet, het gebruik van AI-tools is noodzakelijk geworden, of op zijn minst bijna onvermijdelijk. Dit gebruik moet echter op een voorzichtige manier gebeuren en in overeenstemming met de verschillende wettelijke verplichtingen. Het is dus noodzakelijk om een beleid voor het gebruik van AI vast te stellen en het personeel op te leiden, zodat AI niet op een voor het bedrijf schadelijke manier kan worden gebruikt.
Het departement Creactivity staat tot uw beschikking om u te begeleiden bij het gebruik van AI-systemen binnen bedrijven en organisaties.
Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u vragen heeft over dit onderwerp!
